一、付出的劳动能要求经济补偿吗
付出劳动能否主张经济补偿金，要看是否符合劳动合同法规定的情形，有以下情形的，劳动者可以主张经济补偿金：
1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(资料图片仅供参考)
2.用人单位依劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动经济补偿金是税前还是税后计算的
劳动经济补偿金是税前。找法网提醒您，经济补偿金是按照劳动者的应发的工资计算，所以是税前工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
