1、依据费罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜欢面前从事的工作主要原因有两大方面。

2、一方面是这份工作可以给你带来收益，满足你和你家人的生活所需。

(资料图片)

3、另一方面，这份工作可能与你兴趣相投，你喜欢这份工作。

4、期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：工作能提供给他们真正需要的东西。

5、2、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。

6、3、只要努力工作就能提高他们的绩效。

7、扩展资料：期望与现实之间一般有三种可能性，即：期望小于现实，期望大于现实，期望等于现实。

8、这三种情况对人的积极性的影响是不同的。

9、期望小于现实，即实际结果大于期望值。

10、在正强化的情况下，如奖励、提职、提薪、分房子等等，当现实大于期望值的时候，有助于提高人们的积极性，在这种情况下，能够增强信心，增加激发力量。

11、而在负强化的情况下，如惩罚、灾害、祸患等，期望值大于现实，就会使人感到失望，因而产生消极情绪。

12、2、期望大于现实即实际结果小于期望值。

13、在正强化的情况下，便会产生挫折感，对激发力量产生削弱作用。

14、如果在负强化的情况下，期望值大于现实，则会有利于调动人们的积极性，因为这时人们作了最坏的打算和准备，而结果却比预想的好得多，这自然对人的积极性是一个很大的激发。

15、3、期望等于现实人们的期望变为现实，是期望的结果和人们预料之中的事。

16、在这种情况下，也有助于提高人的积极性。

17、如果从此以后，没有继续给以激励，积极性则只能维持在期望值的水平上。

18、参考资料来源：百度百科-期望理论。

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